Francisco Hinojosa / ERL | La Prensa del Táchira.- En el contexto del mercado laboral estadounidense, donde ofertas fraudulentas pueden representar un riesgo para los recién llegados, especialmente para migrantes de nacionalidad venezolana, Mauricio Rosero, fundador de una plataforma dedicada a conectar talento con empresas, subraya la importancia de operar dentro del marco legal vigente.
La compañía para la cual trabaja, se enfoca en ciudadanos hispanohablantes, principalmente en talento colombiano y venezolano, siendo este último, el de mayor demanda.
Rosero enfatiza su diferenciación de las agencias de empleo tradicionales, actuando como un facilitador directo entre profesionales de diversos sectores y empleadores en Estados Unidos.
El experto destaca que, a diferencia de algunas prácticas observadas en el mercado, su modelo se adhiere estrictamente a las regulaciones estadounidenses.
"Hemos tenido conocimiento de la existencia de algunas plataformas que hasta cobran dinero. En Estados Unidos, cobrar por trabajo es una práctica ilegal", afirma y además alerta sobre posibles esquemas fraudulentos que podrían aprovechar la vulnerabilidad de quienes buscan empleo con urgencia, debido a la necesidad de poder consolidarse en el país de las oportunidades.
Destaca también, que su plataforma enfatiza un proceso transparente y legal, donde el contacto directo y la orientación juegan un papel importante.
"Apostamos más por el contacto, en donde nuestros reclutadores explican, orientan y educan para que estas personas puedan postularse a trabajos reales", señala el experto.
Finalmente, Rosero insiste en que este enfoque se presenta como una alternativa segura frente a modelos que podrían incurrir en cobros indebidos o promesas de empleo falsas.
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