Universitarios rechazan reducción de escalas salariales 

Agencias | La Prensa del Táchira.- Este jueves, las autoridades del sector universitario rechazaron la reducción "sustancial" de las escalas salariales que establecen los ingresos en función del grado de profesionalización de miembros del sector.

Según denunciaron, la reducción de los ingresos se evidencia en los pagos del personal docente, así como del administrativo y obrero. Esto tras el ajuste del salario mínimo que pasó de 7 bolívares (1,6 dólares) a 130 bolívares (30 dólares).

El vicerrector administrativo de la Universidad Central de Venezuela (UCV), Amalio Belmonte, explicó a Efe que, según la última convención colectiva aprobada en noviembre pasado, un profesor instructor debería cobrar 525 bolívares (121,48 dólares), pero "va a cobrar 325 (75,20 dólares), es decir, 200 menos".

"Un profesor titular, de acuerdo con la proyección de la cuarta convención colectiva, debería estar cercano a los 855 bolívares (204,79 dólares), va a cobrar 535 bolívares (123,80 dólares), una disminución considerable, que también la sufre el sector administrativo y el sector obrero. El sueldo que deberíamos ganar no es el que hoy aparece, es un porcentaje bastante menor en los sueldos de profesores, el personal administrativo y obrero", aseveró.

Belmonte sostuvo que "no hay estímulos para que alguien ascienda porque al final lo que va a obtener como beneficio después de haber hecho un esfuerzo intelectual es poco".

En este sentido, la rectora de la UCV, Cecilia García Arocha, escribió en su cuenta de Twitter que rechaza "las tablas salariales aprobadas por la OPSU (Oficina de Planificación del Sector Universitario), que violan la Ley Orgánica del Trabajo, así como los convenios colectivos celebrados por los legítimos gremios del sector universitario".

Por otra parte, las autoridades de la UCV denunciaron en un comunicado que los beneficios pactados en el último contrato colectivo por porcentajes, de acuerdo con el grado de profesionalización, antigüedad, rendimiento académico y por carga familiar, "se modificaron arbitrariamente" al disminuirlos.

El bono doctoral, que era 60% del sueldo, fue rebajado a 40%, indicó Belmonte.

La UCV agregó en el comunicado que todo instructivo salarial "impuesto" por el Ministerio de Educación Universitaria y la OPSU, cuyos montos "no estén acordes con los criterios de las interescalas y reduzca los porcentajes establecidos de primas u otros beneficios, es violatorio de los derechos humanos de la progresividad, intangibilidad e irrenunciabilidad de los derechos y beneficios laborales del sector universitario".

Fuente: EFE

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